PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1992 | nr 623 Organizacja i zarządzanie | 109--116
Tytuł artykułu

Rozwiązania przejściowe w kształtowaniu struktur organizacyjnych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Transitional Models of Forming the Organization Structures
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Rozwiązania przejściowe stanowią jakby pomost pomiędzy dotychczasowymi i docelowymi koncepcjami struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Dzięki takiemu podejściu struktura zapewnia względną równowagę organizacyjną, a jednocześnie umożliwia przeprowadzenie w niej takich zmian, które zmierzają do modelu docelowego.
EN
The subject of the paper is characterizing organizational solutions applied in the process of changing the organization structures. The attention is focused on different ways of departmentalization. In the paper advantages and disadvantages of particular structural models are presented (ranging from one- to multi-dimensional structes). Additionally, sociological and economic aspects ocurring in transitional steps of organizational changes are discussed. (original abstract)
Rocznik
Strony
109--116
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Bleicher K.: Die Entwicklung eines systemorientierten Organisations- und Führzungsmodells der Unternehmung. ZFO 1970 nr 2.
  • Blohm H., Seppler W.: Neue Impulse durch Sparten und Matrixorganisation. ZfO 1976 nr 3.
  • Cylwik A., Grelik M.: Nowoczesne formy struktur organizacji przemysłowych. "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1980 nr 8-9.
  • Haimann T., Scott W.G., Connor P.E.: Management. (Boston 1985).
  • Ross A.W.: Zasady zarządzania organizacjami. Warszawa: 1990.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000000366

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.