PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1992 | nr 625 Organizacja i zarządzanie | 22--32
Tytuł artykułu

Kierowanie zespołami ludzkimi w sytuacji zmiany

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Management of Human Collective Bodies in Situation of Change
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł zajmuje się strategią kierowania zespołem ludzkim w procesie zmian organizacyjnych, koniecznością ścisłej współpracy kierownika z podwładnymi, warunkującej skuteczność tych zmian.
EN
The article presents the analysis of the process of management in the situation of change. The attention is payed to the notion of management defined as a process in which an individual takes responsibility for a collective realisation of certain aims, The analysis of particular management styles, in the situation of social changes, was made. It was provedon the basis of empirical research, that the management process should be adjusted to a concrete situation of change where the main problem is the effectiveness of its introduction. It was also stated that the style of management in which subordinates take part in decision making process is better as far as the introduction of changes in concerned. Persuasion and negotiation on the level superiors-subordinates is essential for effectiveness of the introduction of changes. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Chapman J., D. Torrington: Personnel Management. London: Engl. Cliffs 1979.
  • Crozier M., E. Friedberg: Człowiek i system, ograniczenia działania zespołowego. Warszawa: PWE 1982.
  • Davis K.: Human Relations in Business. New York 1957.
  • Gibb D.R.: Managing for Creativity in the Organization. W: C.W. Taylor: Climate for Creativity. New York 1972.
  • Halal W.E.: Toward General Theory of Leadership. "Human Relations" 1974 vol 27.
  • Pietrasiński Z.: Psychologia kierownictwa. W: Psychologia pracy. Red. X. Gliszczyńska. Warszawa: PWN 1977.
  • Ratajczak Z.: Człowiek w sytuacji innowacyjnej. Warszawa: PWN 1980.
  • Wosińska W.: Kierowanie ludźmi w świetle psychologii społecznej. Warszawa: PWN 1985.
  • Wróbel H.: Wpływ zmian techniczno-organizacyjnych na układ wartości pracownika. Praca magisterska. Katowice: Uniwersytet Śląski 1975 (maszynopis).
  • Współczesne koncepcje zarządzania. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1987.
  • Yetton P.W.: Leadership Style in Stressful and Nonstressful Sittuations. W: Managerial Stress. Red. D. Gowler, K. Legge. Essex: A. Gower Press 1975.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000000408

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.