PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1994 | nr 429 | 21--28
Tytuł artykułu

Wpływ rynku pracy na zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Immpact lof Labour Market on Personnel Management in Enterprises
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Omówiono cele i zadania zarządzania personelem w przedsiębiorstwie, a także takie jego determinanty jak rynek pracy i jego ewolucja.
EN
In the article the impact of the labour market on personnel management in an enterprise was discussed. First, the author described the labour market as a determining factor of personnel management and, next, considered influences shaping the labour market and, idirectly, affecting the staff management policy in an enterprise. The factors considered were, among others, professional structure of labour offered and the size, stat's intervention, institutions functioning in the labour market and their mutual cooperation, level and structure of remuneration in different segments of the market, unemployment, discriminations of certain professional groups, mobility of people looking for work. Finally, the author presented the consequences of changes in the labour market for the personnel management and indicated ways of its improvement. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
21--28
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Endruweit G., Social Boundaries of Labor Markets, w: Management under Deffering Labour Market and Employment Systems, Walter de Gruyter & Co., Berlin-New York 1988.
  • Ferraton Y., Stępniewski J., Od administrowania personelem do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, "Przegląd Organizacji" 1992, nr 9.
  • Heneman III H.G., Schwab D.P., Possum J.A., Dyer L.D., Personnel/Human Resource Management, 3ed ed., Homewood, Illinois 1986.
  • Krause H.-U., Veränderungen des Arbeitsmarkets und die Konsquenzen für die Personalarbeit von morgen, "Personalführung" 1991, nr 5.
  • Pocztowski A., Segmentacja rynku pracy, w: Rynek pracy w procesie transformacji systemu gospodarczego, praca zbiorowa pod red. A. Szatkowskiego, Wydawnictwo "Secesja", Kraków 1992.
  • Pocztowski A., Segmentacja wewnętrznego rynku pracy, "Zeszyty Naukowe" AE, Kraków 1992, nr 361.
  • Szambelańczyk J., Współczesne modele zarządzania kadrami a płynność zatrudnienia, w: Płynność pracowników w przedsiębiorstwie. Uwarunkowania i skutki, praca zbiorowa pod red. J. Orczyka, "Zeszyty Naukowe" AE, Poznań 1990, nr 190.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000000907

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.