PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1994 | nr 429 | 5--12
Tytuł artykułu

Zagadnienie osobowości w teorii zachowań organizacyjnych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Personality Issues in the Theory of Organizational Behaviour
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Omówiono definicję osobowości, źródła jej zróżnicowania, wpływ osobowości na zachowania pracownika, a także zależność między postawami a zadowoleniem z pracy.
EN
In the article the author presented the problems of how personality affects organizational behaviour. In the discussion the theory of personality was presented. Also, the inter-relations between an employee's personality and satisfaction of doing the job were pointed out. They should be taken into consideration in the personnel management. At the same time attention was drawn to the fact that the latest researches do not confirm that there exists an absolute correlation between job satisfaction and efficiency. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
5--12
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Elis R.A., Taylor M.S., Role of Self Esteem Within the Job Search Process, "Journal of Applied Psychology" 1983, No. 68.
  • Hellriegel D., Slocum J., Woodman R., Organizational Behavior, West Publishing Company, 1989.
  • Holden C., The Genetic of Personality, "Science" 1987, August.
  • laffaldano M.T., Muchinsky P.M., Job Satisfaction and Job Performance, A. Meta/Analysis, "Psychologial Biulletin" 1985, No. 97.
  • Lewis D., Jak wychowywać zdolne dziecko, PZWL, Warszawa 1988.
  • Sarapata A., O zadowoleniu i niezadowoleniu z pracy, IW CRZZ, Warszawa 1977.
  • Siek S., Osobowość, ATK, Warszawa 1982.
  • Strzeszewski C., Własność, zagadnienie społeczno-moralne, ODiSS, Warszawa 1981.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000000909

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.