Koncepcja kariery zawodowej pracownika w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Alicja Miś

Warianty tytułu

Conception of Employee's Career Development in Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie obszarów oddziaływania na karierę, przypisanych jednostce i przedsiębiorstwu, oraz wskazanie możliwych do podjęcia działań wspierających rozwój kariery jednostki w warunkach stwarzanych przez przedsiębiorstwo.

EN

In the article the author presented a conception of career development in an enterprise. The basic assumption that was acted on was that both a person and a firm are active in career shaping. It means that an individual is appropriated an area called career planning which involves a process of identification of objectives and taking action to accomplish them. An organization is responsible for career management, which was defined as a sequence of motions directed at an employee with aim of providing a business with qualified staff capable of satisfying its future needs. The author concluded that career development through its systematic management is in the interest of both the business and an employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Kariera zawodowa; Awans pracowniczy; Planowanie kariery

EN

Personnel management; Professional career; Workers promotion; Career planning

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1995
• Numer: nr 447
• Strony: 49--58

Twórcy

autor

Alicja Miś

Bibliografia

• Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, Warszawa 1981.
• Berthel J., Koch H.-E., Karriereplammg und Mitarbeiterforderung, Expert Verlag, Sindelfingen 1985.
• Glueck W.F., Ivancevich J.M., Foundation of Personnel/Human Resource Management, Irwin, Homewood, Illinois 1986.
• Gutek B.A., Larwood L., Women's Career Development, Sage Publications, Newbury Park 1987.
• Holland J.L., Holland's Vocational Preference Inventory, Palo Alto, California, Consulting Psychologists Press 1983.
• Kostera M., Planowanie polityki zatrudnienia [I], "Przegląd Organizacji" 1992, nr 11.
• Levinson D.J., Conception of Adult Development, "American Psychologist", January 1986.
• Milkovich G.T., Boudreau J.W., Personnel Human Resource Management. A Diagnostic Approach, Bussiness Publications, INC, Piano, Texas 1988.
• Miś A., Koncepcja awansu pracowniczego w systemie polityki personalnej przedsiębiorstwa, Kraków 1993, maszynopis.
• Peel M., Career Development and Planning. A Guide for Managers, Trainers and Personnel Staff, McGraw-Hill Book Company, London 1992.
• H.G. Heneman et al., Personnel/Human Resource Management, IRWIN, Homewood, Illinois 1986.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, AE, Kraków 1993.
• Schein E., Career Dynamics. Matching Individual and Organizational Needs, Addison-Wesley Publishing, Reading, Mass. 1978.