PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1994 | nr 680 Systemy informacyjno-decyzyjne rachunkowości | 137--147
Tytuł artykułu

Dynamiczne aspekty modelowania informacyjnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji gospodarczej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zasada racjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi polega na optymalnym dostosowaniu kompetencji i kwalifikacji oraz predyspozycji zawodowych ludzi do warunków i wymagań pracy na poszczególnych stanowiskach. Przedmiotem opracowania jest propozycja systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który dostarczałby informacji niezbędnej do racjonalniejszego i efektywnego kształtowania zintegrowanej załogi oraz motywowania i pobudzania jej do działania.
Twórcy
Bibliografia
  • Baugier J., Vullod S., Strategia zmian w przedsiębiorstwie. Nowoczesna metoda. Warszawa: POLTEXT 1993.
  • Listwan T., Kształcenie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: MIMEX 1993.
  • Listwan T.: Dobór i ocena kadry menedżerskiej. Wrocław: Wydawnictwo AE we Wrocławiu 1993.
  • Stoner J., Wankel Ch.: Kierowanie. PWE 1992.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000001567

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.