Metoda ustalania obsad osobowych w sferze zarządzania R. Rosenkranza

• Autorzy: Arkadiusz Potocki

Warianty tytułu

R. Rosenkranz Personnel Selection Method in Area of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcony jest problematyce optymalizacji zatrudnienia, w szczególności zatrudnienia w sferze prac adminstracyjno-biurowych. Omówiono metodę R. Rosenkranza wprowadzoną w Niemczech w latach 60-tych, a także dokonano analizy jej zalet i wad.

EN

The article consists of there parts. The first presents a classification of methods of personnel selection. Typologies worked out by Polish and German authors are introduced. One of them is H. Wittlage's classification which incorporates the R. Rosenkranz method. Its assumptions as well as procedural stages and ancillary techniques are presented here. The third part is attempt at an evaluation of the method. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie personelem; Metody organizatorskie; Zatrudnienie; Praca administracyjno-biurowa; Wielkość zatrudnienia; Optymalizacja zatrudnienia

EN

Enterprise management; Personnel management; Organizational methods; Employment; Office and administrative work; Volume of employment; Workforce optimization

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1995
• Numer: nr 458
• Strony: 31--45

Twórcy

autor

Arkadiusz Potocki

Bibliografia

• Analyse der Methoden zur Personalbedarfsermittlung im Verwaltungsbereich, praca zbiorowa pod red. H. Wittlage, Fachhochschulle Munster 1989.
• Kafel T., Metoda ustalania obsady centralnego działu obsługi biurowej w przedsiębiorstwie, "Zeszyty Naukowe" AE, Kraków 1994, nr 428.
• Lisiński M., Metoda Heinischa-Samaana, "Zeszyty Naukowe" AE, Kraków 1993, nr 412.
• Martyniak Z., W sprawie klasyfikacji metod i technik organizacji i zarządzania, "Przegląd Organizacji" 1976, nr 8.
• Mikołajczyk Z., Metody i techniki organizacji i zarządzania - próba klasyfikacji, "Przegląd Organizacji" 1976, nr 7.
• Mreła H., Koncepcje klasyfikacji metod i technik organizatorskich, "Przegląd Organizacji" 1977, nr 5.
• Rosenkranz R., Personalbedarfsrechnung in. Bürobetrieben, "Das Rationelle Büro" 1968, Nr. 12.
• Rozenkranz R., Die Stichprobe bei Personalbedarfsberechnungen, "Bürotechnik" 1978, Nr. 11.
• Rosenkranz R., Personalbedarfsberechnungen als Voraussetzung und Folge von Rationalisirunsuntersuchungen in. Geld und Kreditinstituten, "Das Rationelle Büro" 1970, Nr. 8.
• Strzelecki T., Doskonalenie organizacji pracy, PWE, Warszawa 1984.
• Strzelecki T., Badanie i projektowanie systemów zarządzania, IW ZZ, Warszawa 1986.
• Trepczyński A., Woźniakowski M., Normowanie pracy na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, PWE, Warszawa 1987.
• Wittlage H., Unternehmensorganisation. Verlag Neue Wirtschafts-Biefe, Herne-Berlin 1976.
• Wittlage H., Quantitative Personalbedarfsrechnung im Verwaltungsbereich von Unternehmen, "Zeitschrift Fuhrung + Organisation" 1994, Nr. 4.
• Wosik R., Adamski J., Normowanie obsad robotników służb pomocniczych i pracowników umysłowych, PTE, Katowice 1979.