PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1994 | nr 676 Organizacja i zarządzanie | 55--61
Tytuł artykułu

System ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie i jego motywacyjne wykorzystanie

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Employee's Appreciation System in the Enterprise and its Motivating Utility
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Mieszany system ocen pracowniczych obejmuje ocenę wybranych cech osobowościowych, zachowań i wyników pracy. Przedmiotem opracowania jest taki właśnie system ocen opracowany w wyniku doświadczeń w różnych przedsiębiorstwach, a także wykorzystanie wyników tych ocen w kształtowaniu polityki płacowej firmy i procesie kadrowym.
EN
In the present elaboration, the usefulness of the appreciation of the employees in their motivation to work was discussed. Close attention has especially been given to the problem of the utilization of the employee's appreciation in the base wages and employment policy formation. On the strength of the experience of the enterprises, in which the author was involved while elaborating the appreciation systems, the technics of both the appreciation and job evaluation systems were pointed out. The subject of the employee's appreciation detailed criteria selection was also mentioned. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Borkowska S.: Metody oceny efektów pracy kierowniczej. Warszawa: PWE 1979.
  • Kozdrój A.: Pomiar i ocena efektów pracy. Warszawa: PAN 1992.
  • Kozdrój A: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kłudzienko: Centrum Kierowania Liderów 1991.
  • Stoner J.A.F., Wankel C.: Kierowanie. Warszawa: PWE 1992.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000002062

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.