Old priorities in the center of new management strategies (a Hungarian case study on human resources policy)

• Autorzy: Tamaś Gyekiczky

Warianty tytułu

Dawne priorytety w centrum zainteresowania nowych strategii zarządzania (węgierskie studium przypadku dotyczącego polityki zarządzania zasobami ludzkimi)

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This article focuses on the problems of human resource development strategies, considered to be the best example of continuity and discontinuity. The empirical background of this paper is provided by current research - the first interviews were conducted in 1993, together with the researchers of the Nürnberg-Erlangen University. (KZ)

W artykule przedstawiono problemy związane z transformacją systemu gospodarczego na Węgrzech z punktu widzenia strategii rozwoju zasobów ludzkich. Autor stawia tezę o asynchroniczności zmian społecznych i niektórych procesów historycznych, zachodzących zarówno na Węgrzech jak i w krajach Europy Środkowej i Centralnej, biorąc za podstawę interpretacji teorię "symultaniczności" sformułowaną przez Clausa Offe. Rozważając zmiany strategii zarządzania zasobami ludzkimi na Węgrzech, przedstawia kilka ich kierunków. Zalicza do nich zwiększanie wynagradzania, utrzymywanie lub rozszerzanie przez organizacje systemu zabezpieczenia socjalnego oraz zwiększenie znaczenia systemu kształcenia i treningu personelu. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Political and systemic transformations; Human Resources Management (HRM); Strategic management; Strategic human resources management

PL

Przekształcenia ustrojowo-systemowe; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie strategiczne; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1996
• Numer: nr 466
• Strony: 37--49

Twórcy

autor

Tamaś Gyekiczky

Bibliografia

• Betrieb - Arbeitsmarkt - Qualification, Mendius, Hans G., Sengenberger W., Lutz B., Altmann N., Böhle F., Asendorf-Krings, I., Drexel I., Nuber C., Compus Verlag, Frankfurt am Main 1976.
• Drexel I., Die Kriese der Anlernung im Arbeitsprozeß Soziale Welt, 1980, 3.
• Offe C., Das Dilemma der Gleichzeitigkeit Demokratisierung und Marktwirtschaft in Osteuropa Merkur, April 1992.
• Polanyi K., The Great Transformation, Suhrkamp, Frankfurt am Main 1978.
• Sengenberger W., Arbeitsmarktstruktur Ansätze zu einem Modell des segmentierten Arbeitsmarktes, Campus Verlag, Frankfurt am Main 1975.