PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1995 | 1 | nr 703 | 117--123
Tytuł artykułu

Zarządzanie partycypacyjne a generowanie zmiany w organizacji w warunkach burzliwego otoczenia

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Participation Management and Generating Changes in Organization in Condition of Turbulent Environmental
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedstawiono wdrażaną w wielu przedsiębiorstwach zachodnich koncepcję zarządzania partycypacyjnego, jako formy pomocnej w inicjowaniu i pokonywaniu zmian w organizacji, a także możliwości wykorzystania jej w polskich przedsiębiorstwach.
EN
This paper treats about the problem of using ideas of participation in supporting creating changes in organization. The change always was a feature of organization but now, in turbulent environment change is more and more important. Only the human being, with their own knowledge, abilities and experience can create innovations and give the advantage in challange on the market. The elements of participation idea like: team work, identity, confidence and organizational climate are connected with ability to creating changes. The participation as an overfunction tool of management can also be useful in arranging relations between the members of organization, to concern the type of work (team work) and to be one of many parts of management system consisting of many techniques in one firm. (original abstract)
Rocznik
Tom
1
Numer
Strony
117--123
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000003205

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.