PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1995 | 1 | nr 703 | 145--155
Tytuł artykułu

Zastosowanie gry kierowniczej M-A-D w procesie zmian organizacyjnych - diagnoza i trening kadry kierowniczej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Applying a Decision Game M-A-D to Organization Change Process
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zaprezentowano grę kierowniczą "Market-Analysis-Decision" jako narzędzie diagnozy i doskonalenia kadry kierowniczej, szczególnie w procesie zmian organizacyjnych.
EN
This article discusses the issue of applying a computer controlled decision game to the organization change process. We propose a business game M-A-D as the utility for trening as well as diagnosing managers in organization. As a traning method - among others - the game objectives are: -to develop skills of decision making in changing market situations, -to realize the importance of market information for firm success, -to develop the skills of analyzing and applying certain information in decision making. As a method of diagnozing the game gives the opportunity to gather information concerning: -evaluation of management staff, -the forces of change and resistance in organization, -strategic analysis, -evaluation of trening needs. (original abstract)
Rocznik
Tom
1
Numer
Strony
145--155
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000003211

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.