Znaczenie kadry kierowniczej w kształtowaniu stosunków pracy

• Autorzy: Jolanta Jasińska

Warianty tytułu

The Role of Management in Creating Industrial Relations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ukazano rolę kadry kierowniczej w procesie stosunków pracy (relacje między pracownikami a pracodawcami). Wskazano również możliwości zarządzania tym procesem.

EN

This article shows a short description of the essence of industrial relations and also presents the management role in creating industrial relations including our basic managerial styles. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Zarządzanie zespołem ludzkim; Styl zarządzania; Relacje kierownik-podwładny

EN

Managerial staff; Team management; Management style; Manager-subordinate relationships

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1993
• Numer: nr 657 Organizacja i zarządzanie
• Strony: 91--95

Twórcy

autor

Jolanta Jasińska

Bibliografia

• Farnham D., Pimlott J.: Understanding industrial relations. Ed. 4. Oxford: Cassell 1990.
• Listwan T.: Zarządzanie kadrami v przedsiębiorstwie. Wrocław: AE 1989.
• Salamon M.: Industrial relations. Theory and practice. London: Prentice Hall 1987.