Zmiany statusu przedsiębiorstwa a zatrudnienie i szkolenie kadr

• Autorzy: Krystyna Wrzosek

Warianty tytułu

Changing of the Business Status and Personnel Recruitment and Training

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono nowe zadania stojące przed kadrą kierowniczą polskich przedsiębiorstw w zakresie gospodarowania siłą roboczą.

EN

Changing of the business status calls for another approach to manpower. A practice followed presently different in state run business & companies varies considerably. Generally, however, it strays from what ought to be recognized as personnel policy proper in relation to the actual state in which a business operates. It does not correspond to requirements of the future either. That is why there is a need to change the firm's management approach both to recruitment of new staff and training of future personnel. The changes should consist mainly in widening the range of solutions and their adaptation to the business profile as well as. in delegating more authority to personnel. They will be successful only if introduced simultaneously with changes in the system of management, organizational structure and its style and methods of personnel training. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych; Gospodarowanie siłą roboczą; Zatrudnienie; Szkolenie pracowników; Kadra kierownicza

EN

Privatisation of state owned enterprises; Workforce management; Employment; Manpower training; Managerial staff

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1993
• Numer: nr 657 Organizacja i zarządzanie
• Strony: 145--154

Twórcy

autor

Krystyna Wrzosek

Bibliografia

• Hozner T., Bolemert R.: Unternehmens Intelligenz. "Zeitschrift Führung + Organisation" 1991 III-IV.
• Vullings H.F.: Zarządzanie i organizacja w gospodarce rynkowej. "Przegląd Organizacji" 1991 nr 12.