Kulturowe uwarunkowania zarządzania personelem

• Autorzy: Adam Szałkowski

Warianty tytułu

Cultural Conditions of Personnel Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu jest wpływ kultury organizacji na sposób zarządzania personelem. Szczególną uwagę autor zwraca na instrumenty motywowania pracowników, ich adaptacji w miejscu pracy, odpowiedniego podejścia do czasu pracy, jej jakości i efektywności.

EN

The paper deals with the importance of the culture of an institution for personnel management. Relying on the premise that culture has an impact to make on all spheres of human activity its links with management have been revealed. The links in question although preceived and described for a long time had not been the subject of scientific analysis until culture's stimulating impact on Japanese economy was identified. The impact in question can be transferred from macroeconomic level to the microeconomic level which is clearly proved by the existence of the phenomenon of a culture functioning within an institution. Such culture has an important role to play also in the course of fulfilment of a whole range of personal functions within a company, and is particularly important for recruitment assessment and remuneration of a given company's personnel. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Zarządzanie personelem; Motywowanie pracowników; Czas w ekonomii

EN

Corporate culture; Personnel management; Motivating employees; Time and economy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 498
• Strony: 7--21

Twórcy

autor

Adam Szałkowski

Bibliografia

• Ariel D., Cultural Barters to International Transactions, "Journal of General Management" 1990, nr 6.
• Becker G., The Economic Approach to Human Behavior, Chicago 1976 (wyd. polskie: Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, PWE, Warszawa 1990).
• Birket-Smith K., Ścieżki kultury, WP, Warszawa 1974.
• Borkowska S., System motywacyjny w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Deal T.B., Kennedy A.A., Corporate Cultures, Reading Mass. 1982, cyt. za: H. Steinmann, G. Schreyogg, Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady, Politechnika Wrocławska, Wrocław 1992.
• Donnelly J., Gibson J., Ivancevich J., Fundamentals of Management, Piano, Texas 1987.
• Drucker P., Praktyka zarządzania, Czytelnik Nowoczesność, Kraków 1994.
• Dyoniziak R., Społeczne uwarunkowania wydajności pracy, KiW, Warszawa 1967.
• Gliszczyńska X., Motywacja do pracy, KiW, Warszawa 1980.
• Grabski W., Wychowanie gospodarcze społeczeństwa, F. Hoesiek, Warszawa 1929.
• Handy Ch., Understanding Organizations, 3rd ed., Penguin Books, Harmondsworth 1985.
• Kapuściński R., Świat, w którym żyjemy, "Rzeczpospolita" 1995, nr 297.
• Lange O., Ekonomia polityczna, PWE, Warszawa 1980.
• Malczyk J., Wolno wszystko czego nie zabrania prawo, "Polityka" 1987, nr 36.
• Malinowski B., Kultura jako wyznacznik zachowania się, "Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny" 1937, t. 17, z. 1.
• Mayo E., The Human Problems of an Industrial Civilization, The Viking Press, New York 1960.
• McGregor D., The Human Side of Enterprises, Mc Graw-Hill, New York 1960.
• Orczyk J., Szambelańczyk J., Karaś R., Kulturowe uwarunkowania transferu instr zarządzania kadrami, AE, Poznań 1995.
• Parsons T., The Social System, Glencoe, III, The Free Press, London 1951.
• Peters T., Waterman R., In Search of Excellence. Lessons from America, Best-Run Companies, New York 1982.
• Podstawy ekonomiki pracy, praca zbiorowa pod red. F. Michonia, KiW, Warszawa 1978.
• Polańska A., Ekonomia pracy w zarządzaniu, Uniwersytet Gdański, Gdańsk 1995.
• Schein E.H., Coming to a New Awareness of Organizational Culture. cyt. za: H. Steinmann, G. Schreyogg, Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funky przykłady, Politechnika Wrocławska, Wrocław 1992.
• Strzeszewski C., Własność. Zagadnienie społeczno-moralne. ODiSS, Warszawa 1981.
• Szatkowski A., Etyczny wymiar zarządzania personelem, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 1.
• Szatkowski A., Stosunki międzyludzkie jako czynnik wydajność i pracy, "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1982, nr 3.
• Szczepański J., Elementarne pojęcia socjologii, PWN. Warszawa 1970.
• Turner J., Sociology. Studying Human System. Goodyear Publ. Comp., Santa Monika 1981.
• Whyte W.F., Money and Motivations; An Analysis of Incentives in Industry, Harper, New York 1955.
• Zbiegień-Maciąg L., Wiernek B., Zarządzanie potencjałem ludzkim w firmie, AGH, Kraków 1993.