Oceny pracownicze jako instrument zarządzania firmą

• Autorzy: Tomasz Sapeta

Warianty tytułu

Personnel Assessment as Instrument of Company Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Oceny pracowników są istotnym elementem procesu zarządzania. Autor definiuje ocenę jako kompleksowy proces wartościowania cech, zachowań i poziomu wykonania zadań pracowniczych, przedstawia ich cel, kryteria oceny, zasady i techniki oceniania, przedstawiania ich wyników, oraz najczęściej występujące w procesie oceniania błędy.

EN

The author presents an overall picture of issues involved in the process of personnel assessment and defines the assessment as a written or oral judgement of value. While presenting the various stages of such assessment the author describes the basic objectives which are served by assessment and its criteria at the same time pointing out such aspects of assessment as personality, behaviour, qualifications and efficiency. Then attention is concentrated on such pronciples as a systematic, regular, specific, open use of assessment as well as methods and techniques which the author chooses to divide, on the one hand, into methods of absolute assessment that is a comparison of the results of personnel assessment with appropriate standards and, on the other, into methods of relative assessment whereby personnel are assessed against one another. In the final part of the paper the author concentrates on the various errors and misconceptions which are from time to time encountered in the course of such assessment as well as on the conditions influencing the formulation and functioning of the system of personnel assessment in a modern company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Ocena pracowników; System ocen

EN

Personnel management; Employee appraisal; Assessment system

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 498
• Strony: 65--75

Twórcy

autor

Tomasz Sapeta

Bibliografia

• Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, pod red. K. Siedlaka, WPSB, Kraków 1995.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
• Krupińska G., Jak (nie) oceniać pracowników? Personel, Warszawa 1994.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Mimex, Wrocław 1993.
• Mały słownik języka polskiego, oprac. i red. S. Skorupka, H. Auderska, Z. Łempicka. Warszawa 1996.
• Okoń W., Słownik pedagogiczny, PWN, Warszawa 1981.
• Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu, Nowapress, Warszawa 1992.
• Oleksyn T., System ocen i rozwoju zawodowego pracowników, Wyd. "Biblioteczka Prawnicza", Warszawa 1994.
• Steimann H., Schreyögg G., Zarządzanie, WPW, Wrocław 1992.
• Stoner J., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1994.
• Szałkowski A., Miś A., Piechnik-Kurdziel A., Wprowadzenie do zarządzania personelem, AE, Kraków 1996.
• Zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie. Metody i techniki, pod red. J. Orczyka, AE, Poznań 1992.
• Zarządzanie. Teoria i praktyka, pod red. A. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1995.