Przesłanki wprowadzania kontraktów kierowniczych w firmie

• Autorzy: Leszek Kozioł , Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

Introduction of Managerial Contracts into Firms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu są nowe formy zarządzania przedsiębiorstwami tzw. instytucje zarządzania kontraktowego tj.: zarządca przedsiębiorstwa państwowego, grypy menedżerskie i firmy zarządzające majątkiem NFI. Autorzy przedstawili organizacyjne przesłanki wprowadzania kontraktów kierowniczych, odmiany umów o świadczenie usług menedżerskich, ich postanowienia, oraz bariery wprowadzania kontraktów kierowniczych.

EN

At the time of profound system transformations of our economy the hitherto existing institutions managing a firm, such as a director of a state-owned enterprise, general assembly, supervisory board or the board in the case of stock companies, have been extended by adding new forms, called the institutions of contract management. However, these institutions concern the managers at the top level of economic organization management, excluding managers at lower management levels. It seems that the problem of managerial contracts cannot be limited to the top-level managers. Thus, it is necessary to develop organizational and legal forms of contract employment for managers at lower management levels, such as managers of working places, branches, departments, managers of building works etc., as it greatly affects the efficiency of management, and the development and effectiveness of an organization. It initiates and accelerates the process of breaking the management barrier which arises during the development of firms, especially those in which organizational structures were formed disregarding the economic processes. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie menedżerskie; Grupa kierownicza; Kontrakty kierownicze

EN

Enterprise management; Managerial managing; Manager group; Managerial contract

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 499
• Strony: 21--40

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

autor

Małgorzata Tyrańska

Bibliografia

• Antohony R.N., Dearden J., Vancil R.F., Management Control Systems Texts, Cases and Readings, Homewood, Illinois 1972.
• Dąbrowski J.M., Cele przedsiębiorstw o różnych typach własności, "Ekonomista" 1990 nr 6.
• Doskonalenie struktury organizacyjnej, praca zbiorowa pod red. A. Stabryły, PWE, Warszawa 1991.
• Drucker P.F., Praktyka zarządzania, AE, Kraków 1993.
• Gersdorf M., Umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, Wyd. Prawnicze. Warszawa 1993.
• Gościński J., Nowoczesne kierunki w nauce o zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1992, nr 4.
• Koontz H., O'Donnell C., Zasady zarządzania, Warszawa 1969.
• Kubot Z., Kontrakty menedżerskie, Zielona Góra 1994.
• Łubińska-Chmielek E., System oceny pracowników, maszynopis, Katowice, listopad 1995.
• Michoń F., Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii, wyd. 2, KiW, Warszawa 1981.
• Organizacja przedsiębiorstwa. Teoria - praktyka, Warszawa 1972.
• Solomons D., Divisional Performance: Measurement and Control, New York 1965.
• Stabryła A., Podstawy zarządzania firmą, PWN, Warszawa-Kraków 1995.
• Stabryła A., Zarządzanie rozwojem firmy, Księgarnia Akademicka, Kraków 1995.
• Współczesne koncepcje zarządzania, praca zbiorowa pod red. A.K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1987.