Układy zbiorowe pracy w Republice Federalnej Niemiec

• Autorzy: Ewa Poloczek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka układów zbiorowych pracy w Republice Federalnej Niemiec stanowi przedmiot zbiorowego prawa pracy. Prawo do zawierania układów zbiorowych pracy jest zagwarantowane konstytucyjnie. Obowiązuje ustawa z 1949 r. o układach zbiorowych pracy. Układ zbiorowy pracy jest istotnym instrumentem kształtującym stosunki pracy. Pełni funkcję ochronną, porządkową i ma obowiązek zapewnienia pokoju społecznego. Szczegółowe warunki pracy i płacy są określone postanowieniami tych układów. Stronami układu zbiorowego pracy mogą być: ze strony pracowników związki zawodowe, a po stronie pracodawców, zarówno poszczególni pracodawcy, jak i związki pracodawców.

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Układ zbiorowy pracy; Stosunek pracy; Związki zawodowe; Organizacje pracodawców

EN

Labour law; Union agreement; Legal employment relation; Trade unions; Employers' organizations

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 12
• Strony: 109--122

Twórcy

autor

Ewa Poloczek