Ochrona osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia w ustawodawstwie Wielkiej Brytanii

• Autorzy: Maria Taniewska-Peszko
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem opracowania jest brytyjska ustawa z 1995 r., w sprawie dyskryminacji osób niepełnosprawnych (Disability Discrimination Act 1995). Stwarza ona realną szansę poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych. DDA definiuje niepełnosprawność. Autorka koncentruje się na tej części ustawy, która reguluje status osób niepełnosprawnych w zakresie zatrudnienia. Ustawa daje pracownikom już zatrudnionym lub zatrudniającym się możliwość ochrony prawnej. Publikacja ogłoszeń o wolnych miejscach pracy w treści o charakterze dyskryminacyjnym nie została zakazana. Spory związane z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia podlegają orzecznictwu sądów pracy, przy czym DDA wyraźnie preferuje rozwiązania ugodowe.

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Prawa człowieka; Polityka społeczna; Zatrudnienie niepełnosprawnych; Osoby niepełnosprawne

EN

Labour law; Human rights; Societal policy; Disabilities employment activity; Disabled people

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 12
• Strony: 96--108

Twórcy

autor

Maria Taniewska-Peszko