Przekształcenia organizacyjno-prawne po stronie pracodawcy i ich wpływ na zakres obowiązywania układów zbiorowych pracy

• Autorzy: Anna Chabrowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 29 września 1994 r. ukształtowała nowy model układu zbiorowego pracy. Omówiono podstawowe pojęcia wprowadzone nowelizacją ustawy jak pojęcie pracodawcy i pojęcie zmian oganizacyjno-prawnych zachodzących po stronie pracodawcy. Scharakteryzowano układy zbiorowe pracy (układy zakładowe i ponadzakładowe), ze szczególnym uwzględnieniem zakresu przedmiotowego układów oraz stron uprawnionych do zawierania układów zbiorowych. Zaletę nowych regulacji prawnych autorka upatruje w ochronie uprawnień pracowniczych, polegającej na utrzymaniu warunków pracy i płacy na dotychczasowym poziomie przez czas określony w ustawie, a po jego upływie - na konieczności zachowania stosunku pracy każdego indywidualnego pracownika. Wadę widzi w nieprzyznaniu nowym pracodawcom uprawnień do odstąpienia od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w razie podziału zakładu pracy.

Słowa kluczowe

PL

Kodeks pracy; Układ zbiorowy pracy; Stosunek pracy; Organizacje pracodawców

EN

Labour Code; Union agreement; Legal employment relation; Employers' organizations

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 12
• Strony: 21--41

Twórcy

autor

Anna Chabrowska