Świadczenia przysługujące pracownikom zwalnianym z pracy na mocy ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku

• Autorzy: Lucyna Sobol
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. regulująca tryb zwolnień grupowych wprowadziła modyfikacje w ochronie praw pracowników. Zróżnicowała sytuację prawną pracowników w zależności od tego po czyjej stronie leży przyczyna rozwiązania stosunku pracy. Osłabiła natomiast funkcję ochroną wobec pracowników. Katalog świadczeń przysługujących pracownikom na mocy tej ustawy obejmuje śwadczenia majątkowe (odprawa pieniężna, dodatek wyrównawczy, odszkodowanie) i świadczenia niemajątkowe (pierwszeństwo w zatrudnieniu). W szczególności autorka opowiedziała się za koniecznością zniesienia przepisów wprowadzających wyłączenia w zakresie odpraw przysługujących pracownikom mianowanym oraz ponownym wprowadzeniem dodatku wyrównawczego dla osób tracących zatrudnienie.

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Polityka zatrudnienia; Świadczenia pracownicze; Zwolnienia grupowe; Odprawa pieniężna; Odszkodowania

EN

Labour law; Employment policy; Employee benefits; Collective dismissal; Severance pay; Compensation

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 1994
• Numer: nr 11
• Strony: 65--101

Twórcy

autor

Lucyna Sobol