Zarządzanie potencjałem pracy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy pracy zajęli się kwestiami istotnymi, wg nich, dla współczesnego zarządzania. Sprecyzowali podstawy teoretyczne zarządzania potencjałem pracy, omówili problem ludzkiego wymiaru zarządzania oraz warunki pracy w kontekście zarządzania potencjałem pracy. Zajęli się także problemem planowania zasobów pracy, doborem pracowników (rekrutacją i selekcją), zaprezentowali układową metodę kształtowania płac oraz system płac jako kategorię instrumentu zarządzania.

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Dobór pracowników; Kultura organizacji; System płac; Polityka płacowa; Negocjacyjny system kształtowania płac; Warunki pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Labour market; Human Resources Management (HRM); Employees' recruitment; Corporate culture; Wage system; Wage policy; Negotiation system for setting average wages; Working condition; Enterprise management

• Czasopismo: Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 1995
• Numer: nr 412
• Strony: 210

Twórcy