PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1997 | nr 499 | 131--147
Tytuł artykułu

Identyfikacja zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Identification of Organization Changes in a Firm
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych definicji wyjaśniających pojęcie zmiany organizacyjnej, wskazanie jakie czynniki obecnie wywołują zmiany w przedsiębiorstwach. Zaprezentowano również wybrane fragmenty badań pilotażowych dokonanych w kilku firmach prywatnych i państwowych dla wskazania rodzajów zmian występujących w tych przedsiębiorstwach.
EN
The introduction of changes is an important condition of existence and development of each firm, and even a symptom of its vitality and the creative approach of the management and the staff. At present, at the time of accelerated transformation of the economy, changes play various roles. They can serve adaptation or - most often - innovation. The aim of the paper is to present selected definitions explaining the variously understood notion of an organization change, and show the factors which initiate the present changes in enterprises. The paper also includes fragments of a pilot survey done in several private and stateowned firms in Cracow. The survey has made it possible to determine the kind of organization changes introduced in those enterprises. The paper also deals with: - the firlds being a challenge to both the management and the staff, aimed at the introduction of changes improving the effectiveness of the whole or a selected part of the system that an enterprise is, - approaches used for identification and introduction of organization changes, - typology of organization changes according to the literature and resulting from the pilot survey, - determination of the connections between the organization changes and the processes of firm restructuring. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
131--147
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Banachowicz E., Przedsiębiorstwo przyszłości, "Przegląd Organizacji" 1992, nr 8.
  • Burnes B., Managing Change - a Strategic Approach to Organizational Development and Reneval, Pitman, London 1992.
  • Chadwick S., Steps to Positive Change, American Printer ISSN, November, 1991.
  • Fabiańska K., Rokita J., Strategia rozwoju technicznego przedsiębiorstwa, AE, Katowice 1991.
  • Głowińska J., Wrzosek K., Typologia zmian organizacyjnych, Zeszyty Naukowe, AE we Wrocławiu, 1989, nr 484.
  • Koźmiński A.K., Obłój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
  • Listwan T., Funkcja personalna przedsiębiorstwa w okresie zmian systemowych, "Przegląd Organizacji" 1993, nr 3.
  • Masłyk E., Zmiana i niepewność w procesach organizacyjnych, PWN, Warszawa 1985.
  • Masiyk-Musiał E., Zarządzanie zmianami w firmie, CIM, Warszawa 1995.
  • Nogalski B., Przyczyny i motywacja zmian prywatyzacyjnych, "Przegląd Organizacji" 1992, nr 9.
  • Nogalski B., Prywatyzacja objawy zmian, "Przegląd Organizacji" 1993, nr 1.
  • Penc J., Humanizacja zmian w organizacji, "Humanizacja Pracy" 1993, nr 5-6.
  • Robbins S.P., Organizational Behaviour, Concepts, Controversies, Applications, Englewood Cliffs, New Yersey, Prentice-Hall 1991.
  • Stoner J.A.E., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
  • Webber R.A., Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1990.
  • Zarządzanie zmianami, praca zbiorowa pod red. K. Perechudy, Wrocław-Wałbrzych 1993.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000004109

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.