Orientacja nastawiona na rozwój i uczenie się osób zatrudnionych w organizacji

• Autorzy: Grażyna Bartkowiak

Warianty tytułu

Managing of Ourselves Learning and Developmental Orientation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie jest próbą skonstruowania, wprowadzenia i weryfikacji empirycznej własnego modelu umiejętności kierowania własnym rozwojem przez pracownika zatrudnionego w organizacji.

EN

Managing of an employee learning and development orientation is proposed which includes cognitive, affective and behavioral components. These are influenced by work context, job and person variables. Diverse literature is reviewed, intergrated and reframed in an attempt to understand the processes by which individual, group and organizational variable influence this orientation. The authores of this paper set up on integrative of an employee learning, and development orientation and then tried to varify this model in the types of organization - were taking part in researches. At results of this researches readers came to know that there types of variables influence the managing of ourselves learning and developmental orientation - organizational variables, variables connected with the percived job and individual variables. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rozwój zawodowy pracownika; Kierowanie karierą zawodową; Zachowania pracownika

EN

Enterprise management; Human Resources Management (HRM); Professional development of employees; Professional career directed; Employee behaviours

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 256
• Strony: 73--93

Twórcy

autor

Grażyna Bartkowiak