Warianty tytułu
The Systematic Personnel Appraisal as a Factor of the Personnel Development in the Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł przedstawia praktyczne problemy wykorzystania systemów ocen okresowych dla rozwoju kadry w przedsiębiorstwie. Omówiono kształtowanie procesu oceny i jego diagnostyczne oraz motywacyjne funkcje. Autorka zwraca uwagę na kompetencje osób przeprowadzających ocenę, które warunkują właściwe przeprowadzenie i wykorzystanie oceny.
The personnel appraisal mostly ought to help in defining these areas in the organization, which are disfunctional for its life, and improving work effectiveness. It is very important to underline the motivational meaning of the assessment, not selective and restrictive. The article shows conditions which are necessary to use the system of systematic personnel appraisal for improving work effectiveness. It describes also such problems as: social skills needed for conducting the appraisal, reduction of the resistance in the situations of appraisal and functions of the appraisal interview. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
38--46
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000004185
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.