Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników

• Autorzy: Beata Jamka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pracy jest ukazanie kierowania kadrami przez pryzmat doboru pracowników, planowania ich kariery oraz przywództwa jako podstawowych wyznaczników zasobu kwalifikacji załogi. Przedstawiono sposoby pozyskiwania pracowników ze szczególnym uwzględnieniem form rekrutacji, możliwości pomiaru ich efektywności i technik selecji, stadia rozwoju kariery zawodowej oraz relacje przełożony - podwładny w współczesnych teoriach przywództwa. W konkluzji autorka stwierdziła, że zainteresowanie kształtowaniem potencjału kwalifikacji obsady firmy w Polsce wyraźnie wzrasta. Polskie przedsiębiorstwa zaczynają doceniać wpływ jakości kadr na funkcjonowanie firmy i przywiązywać wagę do kwestii doboru i rozwoju pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kierowanie karierą zawodową; Dobór pracowników; Selekcja personalna; Rozwój kariery zawodowej; Planowanie kariery; Przywództwo; Model 7-S McKinseya

EN

Personnel policy; Human Resources Management (HRM); Professional career directed; Employees' recruitment; Personnel selection; Career development; Career planning; Leadership; McKinsey 7S Model

• Czasopismo: Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 429
• Strony: 151

Twórcy

autor

Beata Jamka