Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł dotyczy zagadnień związanych z procesem zmian systemów wynagradzania takich jak: nagradzanie pracowników w organizacji i jego wpływ na postawy, zachowania i motywacje pracowników, rozwiązania systemu płac stosowane w praktyce, dodatkowe świadczenia niepieniężne oraz problemy zmian systemów wynagrodzeń. Autorka zwróciła uwagę na brak mechanizmów oceny indywidualnych osiągnięć pracownika i ich powiązania z płacami w większości przedsiębiorstw polskich. Jednocześnie coraz częściej przedsiębiorstwa te stają przed koniecznością zmian swoich systemów wynagrodzeń. Warunkiem pozyskania akceptacji i zaangażowania pracowników w proces zmian jest zmodyfikowanie trzech wymiarów: formalnego, psychologicznego i socjalnego. Świadomość konieczności zmian, ich istoty, może zmniejszyć poczucie niepewności, zagrożenia osobistych interesów i stosunków społecznych.
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
137--147
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000004311