Systemy wynagradzania - problemy zmian

• Autorzy: Ewa Smyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy zagadnień związanych z procesem zmian systemów wynagradzania takich jak: nagradzanie pracowników w organizacji i jego wpływ na postawy, zachowania i motywacje pracowników, rozwiązania systemu płac stosowane w praktyce, dodatkowe świadczenia niepieniężne oraz problemy zmian systemów wynagrodzeń. Autorka zwróciła uwagę na brak mechanizmów oceny indywidualnych osiągnięć pracownika i ich powiązania z płacami w większości przedsiębiorstw polskich. Jednocześnie coraz częściej przedsiębiorstwa te stają przed koniecznością zmian swoich systemów wynagrodzeń. Warunkiem pozyskania akceptacji i zaangażowania pracowników w proces zmian jest zmodyfikowanie trzech wymiarów: formalnego, psychologicznego i socjalnego. Świadomość konieczności zmian, ich istoty, może zmniejszyć poczucie niepewności, zagrożenia osobistych interesów i stosunków społecznych.

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; System płac; Formy wynagradzania; Motywacyjna funkcja płac; Motywacje pozapłacowe; Powiązanie efektów pracy z płacą; Zachowania pracownika; Świadczenia niepieniężne

EN

Motivating systems; Wage system; Forms of remuneration; Wage incentives functions; Nonwage motivations; Linking the effects of work with pay; Employee behaviours; Non-cash benefits

• Czasopismo: Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 431 Zarządzanie zmianami w zasobach pracy przedsiębiorstwa
• Strony: 137--147

Twórcy

autor

Ewa Smyk