Zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie internacjonalizującym swoją działalność

• Autorzy: Izabela Olejnik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule stwierdzono, że nasilenie się międzynarodowej konkurencji doprowadziło do wzrostu roli zarządzania personelem w podnoszeniu efektywności funkcjonowania organizacji. W artykule omówiono politykę kadrową przedsiębiorstw ponadnarodowych. Przedstawiono takie jej elementy, jak: planowanie personalne, rekrutacja i selekcja, ocena, wynagrodzenie oraz kształcenie i rozwój pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Przedsiębiorstwo wielonarodowe; Polityka personalna; Zarządzanie personelem; Planowanie personalne; Selekcja personalna; Ocena pracowników; Polityka płacowa; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Globalization of enterprise activity; Multinational enterprise; Personnel policy; Personnel management; Personnel planning; Personnel selection; Employee appraisal; Wage policy; Professional development of employees

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze
• Rocznik: 1997
• Tom: 4
• Numer: nr 760
• Strony: 237--246

Twórcy

autor

Izabela Olejnik

Bibliografia

• Dynamika otoczenia a zarządzanie: "Zarządzanie na Świecie" 1996 nr 4, s. 19-20; cyt. za: "Management Zeitschrift" nr 1/2; Sutter F.: "Neue Technologien verändern das Management!".
• Kozioł L., Tyrańska M.: Przesłanki wprowadzania kontraktów kierowniczych w firmie. "Przegląd Organizacji" 1996 nr 2, s. 18.
• Koźmiński A., Piotrowski W.: Zarządzanie, teoria i praktyka. Warszawa 1995, s. 315.
• Listwan T.: Zarządzanie kadrami. Wrocław 1994, s. 23.
• Rymarczyk J.: Internacjonalizacja przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE 1996, s. 108.
• Stoner J., Wankle Ch.: Kierowanie. Warszawa: PWE 1992, s. 509.