Realizacja koncepcji HRM w przedsiębiorstwie - przesłanki i następstwa

• Autorzy: Małgorzata Gableta
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analiza realizacji funkcji personalnej w polskich przedsiębiorstwach w okresie transformacji pozwoliła wskazać na zasadność dokonywania kierunkowych zmian w sferze zarządzania ludźmi według koncepcji HRM. Podkreślono przy tym powiązania tej sfery z całym systemem zarządzania przedsiębiorstwem. Jednocześnie przedstawiono relacje pomiędzy koncepcją HRM a innymi współczesnymi koncepcjami zarządzania przedsiębiorstwem, mającymi charakter całościowy. (abstrakt oryginalny)

EN

Analysis of personal function realization in Polish organizations in transformation period proved the feasibility of introducing directional changes in the field of personnel management, according to the HRM concept. At the same time connections between that field and the entire system of company management were emphasised. Also relations between the HRM concept and other modern company management concepts of holistic character were presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Metody organizatorskie; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Human Resources Management (HRM); Restructuring of enterprises; Enterprise management; Organizational methods; Strategic human resources management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1998
• Numer: nr 784 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - koncepcje przekrojowe
• Strony: 276--283

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

Bibliografia

• Amstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996, s. 9.
• Bodak A., Gableta M.: Identyfikacja zmian w realizacji procesu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach. [w:] Teoretyczne i praktyczne zagadnienia funkcjonowania służb personalnych w polskich firmach. Materiały konferencyjne. AGH - Wydział Zarządzania. Krynica 1997, s. 69-75.
• Mc Kenna E., Beeck N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wyd. Gebethner i S- ka 1997, s. 5 i 24-25.