Warianty tytułu
Corporate Management Versus Human Resources Management
Języki publikacji
Abstrakty
Autor wskazał zależności między strategią przedsiębiorstwa i jego efektywnością. Strategia przedsiębiorstwa polega na wykorzystaniu wszystkich zasobów, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo. Jednym z najważniejszych zasobów są pracownicy. Omówił zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi oraz zależności między strategią kadrową i ogólną strategią firmy.
Conditions in which modern companies operate have strongly changed. Nowadays good financial effectiveness of activity is not sufficient. A company apart from financial goals should also aim at operational, market and development objectives. Companies have been forced to orientation towards future, to search for sources of long-lasting comparative advantage, knowing that human resources are among the sources of competitive advantage and can be considered as the most crucial factor in a company. A change in companies' approach can result in strategic management which means bulding a general strategy for a whole enterprise, including human resources. Because of that a problem of interrelation between general and human resources strategy arises. The article presents the problem of interrelation between general and human resources strategy. The author indicates necessity for integration of both strategies taking into account that human resources strategy helps to apply general strategy and even defines it. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
83--91
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000005195
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.