Nowoczesne przywództwo i zaangażowanie pracowników jako czynnik sukcesu rynkowego firmy

• Autorzy: Arkadiusz Wierzbic
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule została zawarta ocena dotycząca przyszłych tendencji w rozwijaniu się stosunków pomiędzy pracodawcami, a pracobiorcami pod kątem sukcesu rynkowego. Zadowolenie pracowników, połączone ze zmianą modelu przywództwa i przesunięciem ciężaru odpowiedzialności za decyzje na pracowników znajdujących się na niższych szczeblach hierarchii przedsiębiorstw będzie w przyszłości determinowało sukces rynkowy firmy. W artykule znajdują się informacje dotyczące wyników badań zaangażowania i zadowolenia pracowników ze swojej pracy, przeprowadzone w skali międzynarodowej przez firmę konsultingową TMI. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zaangażowanie pracowników; Zarządzanie w procesie zmian; Zmiany organizacyjne; Organizacja przedsiębiorstwa; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Employees' engagement; Management under change process; Organisational change; Enterprise organisation; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1998
• Numer: nr 803 Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
• Strony: 107--112

Twórcy

autor

Arkadiusz Wierzbic

Bibliografia

• Kotler P. (1991): Marketing Management, Prentice Hall.
• Mierżyńska M. (1998): Zyskowna sztuka komunikacji, "Businessman Magazine", nr 2(83)/98.
• Szczepanik R. (1998): Drinki to inny wydział, "Gazeta Wyborcza", (19.10.1998).
• TMI Polska (1997): The new ways of management - employee ship. Wyższa Szkoła Biznesu - National Louis University, Nowy Sącz, 1505.1997.