Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw a zmiany organizacyjne

• Autorzy: Krystyna Wrzosek

Warianty tytułu

Corporate Culture of Polish Enterprises and Organizational Changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie pewnych trudności, które wynikają z nienadążania kultury organizacyjnej za przemianami systemowymi i gospodarczymi polskich przedsiębiorstw. Opisano różne przypadki przemian kultury organizacyjnej, jakie wystąpiły w polskich przedsiębiorstwach, wywołane głównie przeobrażeniami ustrojowymi ostatnich lat.

EN

Corporation can easier and quicker go throngh deep changes if its organizational culture is friendly to structural changes. There is a need of planned culture transformation of Polish corporations in order to make them more friendly to organizational changes. Transformation of corporate culture should be prior to restructurization process or to accompany this process at least. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Zmiany organizacyjne

EN

Corporate culture; Organisational change

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 1998
• Tom: 9
• Numer: nr 789 Zarządzanie firmą (nowe trendy w zarządzaniu)
• Strony: 175--184

Twórcy

autor

Krystyna Wrzosek

Bibliografia

• French W.L., Bell C.H. (jr): Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement. New Jersey 1973.
• Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa 1996.