Ewolucja paradygmatu nauki o zarządzaniu - ewolucja kierunków zarządzania

• Autorzy: Mieczysław Przybyła

Warianty tytułu

Evolution of Paradigm of Management Science - Evolution of Management Trends

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano przeglądu kierunków w nauce o zarządzaniu z punktu widzenia paradygmatu, który wyznaczał zakres badań i pozwalał na formułowanie teorii. Omówiono: 1) paradygmat racjonalności strukturalnej - zgodnie z tym założeniem głównym przedmiotem badań jest struktura organizacyjna kształtowana racjonalnie; 2) paradygmat dominacji podmiotowej - oznacza przyjęcie założenia o dominującej roli pracowników w organizacji; 3) paradygmat równowagi sytuacyjnej - w tym rozumieniu zarządzanie jest kształtowaniem równowagi między celami właścicieli przedsiębiorstwa, celami jego pracowników i celami otoczenia. Podkreślono, że ostatni z tych paradygmatów wykorzystywany jest we współczesnych nurtach nauki o zarządzaniu.

EN

In this article the problem of the evolution of different trends in management is undertaken. It has been presented not as a historic formulation, but from a point of view of the accepted paradigms that determine the foundations of the research.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teorie zarządzania; Ewolucja zarządzania; Struktura przedsiębiorstwa; Podmiotowość pracowników; Otoczenie organizacji; Reorganizacja procesów biznesowych; Benchmarking; Zarządzanie przez jakość; Organizacje uczące się; Nauki o zarządzaniu

EN

Management theories; Evolution of management; Structure of company; Subjectivity of employees; Organisation environment; Business Process Reengineering (BPR); Benchmarking; Total Quality Management (TQM); Learning organisations; Management sciences

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 1998
• Tom: 9
• Numer: nr 789
• Strony: 13--24

Twórcy

autor

Mieczysław Przybyła