Ewolucja paradygmatu nauki o zarządzaniu - ewolucja kierunków zarządzania

• Autorzy: Mieczysław Przybyła

Warianty tytułu

Evolution of Paradigm of Management Science - Evolution of Management Trends

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano przeglądu kierunków w nauce o zarządzaniu z punktu widzenia paradygmatu, który wyznaczał zakres badań i pozwalał na formułowanie teorii. Omówiono: 1) paradygmat racjonalności strukturalnej - zgodnie z tym założeniem głównym przedmiotem badań jest struktura organizacyjna kształtowana racjonalnie; 2) paradygmat dominacji podmiotowej - oznacza przyjęcie założenia o dominującej roli pracowników w organizacji; 3) paradygmat równowagi sytuacyjnej - w tym rozumieniu zarządzanie jest kształtowaniem równowagi między celami właścicieli przedsiębiorstwa, celami jego pracowników i celami otoczenia. Podkreślono, że ostatni z tych paradygmatów wykorzystywany jest we współczesnych nurtach nauki o zarządzaniu.

EN

In this article the problem of the evolution of different trends in management is undertaken. It has been presented not as a historic formulation, but from a point of view of the accepted paradigms that determine the foundations of the research.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teorie zarządzania   Ewolucja zarządzania   Struktura przedsiębiorstwa   Podmiotowość pracowników   Otoczenie organizacji   Reorganizacja procesów biznesowych   Benchmarking   Zarządzanie przez jakość   Organizacje uczące się   Nauki o zarządzaniu  

EN

Management theories   Evolution of management   Structure of company   Subjectivity of employees   Organisation environment   Business Process Reengineering (BPR)   Benchmarking   Total Quality Management (TQM)   Learning organisations   Management sciences  

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 1998
• Tom: 9
• Numer: nr 789
• Strony: 13--24

Twórcy

autor

Mieczysław Przybyła