PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1998 | nr 512 | 37--48
Tytuł artykułu

Kulturowy wymiar funkcjonowania organizacji

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Cultural Dimension in the Functioning of an Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedstawiono treść i zakres pojęcia "kultura organizacyjna", proces jej tworzenia, typologię kultur organizacyjnych, kulturowe uwarunkowania równowagi organizacyjnej i jej badanie.
EN
In the article the authors discuss the cultural aspects of the functioning of an organization analyzed in the light of the literature of the subject and within the context of the contemporary conditions of the functioning of companies. The authors begin their considerations with the reminder of the cultural perspective in the analyses of organizations, then move on to the presentation of the main elements of organization's culture and issues pertaining to the shaping of that culture in a company. Aside from that, the authors define basic types of cultures and internal as well as external factors that they are determined by. Further on in the article organization's culture is considered as one of the main instruments of organizational balance alongside strategy, structure and procedures. While stressing the significance of organization's culture in the process of maintaining balance in its particular areas the authors recommend a regular analysis of the functioning of a company as regards cultural aspects, in particular in the period of introducing changes e.g. a company's restructuring. The final part of the article is also concerned with organization's culture and this time the authors point out the difficulties which a person investigating organization's culture is confronted with and also present methods which are applied in this type of analysis. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
37--48
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. PSB, Kraków 1996.
  • Hellriegeł D., Slocum J.W., Woodman R.W., Organizational Behavior, 7th ed., West Publ. Co.., Minneapolis/St. Paul 1992.
  • Hoffstede G., Culture 's Consequences, International Differences in Work - Related Values, Sage Publ., Beverly Hills-London-New Delhi 1984.
  • Hunt J.W., Managing People at Work, McGraw-Hill Book Co., London 1992.
  • Koźmiński A.K., Obłój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
  • Malinowski B.. Szkice z teorii kultury, Warszawa 1958.
  • McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner & Ska, Warszawa 1997.
  • Mika S., Psychologia społeczna, PWN, Warszawa 1982.
  • Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków 1996.
  • Robert K.H., On Looking at an Elephant. An Evolution of Cross-Cultural Research Related to Organizations, Psychological Bulletin, 1970, vol. 74, nr 5.
  • Schein E.H., Coming to a New Awareness of Organizational Culture, "Sloan Management Review", Winter 1984.
  • Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco-London 1986.
  • Sikorski C., Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 1990.
  • Sikorski C., Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, PWN, Warszawa 1995.
  • Wybrane zagadnienia socjologii organizacji, cz. II, Perspektywa kulturowa w badaniach organizacji. Wybór tekstów i opracowanie A. Marcinkowski, J.B. Sobczak, UJ, Kraków 1989, nr 598.
  • Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie - Struktury - Decyzje - Tożsamość, PWE, Warszawa 1995.
  • Zbiegień-Maciąg L., Pawnik W., Zarządzanie organizacją. Aspekt socjologiczny, Wyd. AGH,Kraków 1995.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000005597

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.