Strategiczne znaczenie gospodarowania zasobami ludzkimi we współczesnym przedsiębiorstwie

• Autorzy: Grażyna Maniak

Warianty tytułu

Strategic Meaning of Human Resource Management in Present Firms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wielkość i złożoność współczesnych organizacji oraz zmiany w charakterze czynnika pracy i naturze pracowników powodują, że zawodzą tradycyjne metody zarządzania. Pojawiają się nowe trendy i koncepcje, wśród których istotną rolę zaczyna odgrywać zreformowane podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W artykule omawia się te właśnie wyzwania.

EN

The organization's human resource should be management with the same care and logic as its financial, capital, and raw material resources. Human resource management is particulary important subject, because human resources influence on the efficiency and effectiveness of organizations and are also a major expence or cost of doing business. The changing nature of work, workers, and organizations are trends that require rethinking traditional approaches to human resource management. This article is about those challenges. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Marketing personalny

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; Personnel management; Enterprise management; Personnel marketing

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 4
• Strony: 29--42

Twórcy

autor

Grażyna Maniak