Budowanie zaufania w celu przezwyciężenia poczucia zagrożenia wobec zmian organizacyjnych

• Autorzy: Mariusz Bratnicki , Piotr Kordel
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie przyczyn powstawania poczucia zagrożenia wobec zmian i sposobów ich przezwyciężenia poprzez budowanie zaufania. Autor twierdzi, że zaufanie jest podstawą nowoczesnego zarządzania. Przedstawia także sposób w jaki firmy doradcze zarządzają swoją wiedzą.

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Przewaga konkurencyjna; Stosunki międzyludzkie; Przedsiębiorstwo doradcze; Budowanie zaufania

EN

Organisational change; Change management; Competitive advantage; Interpersonal relationship; Consulting company; Confidence building

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842 Zmiana warunkiem sukcesu : opór wobec zmian - szansa czy zagrożenie?
• Strony: 61--69

Twórcy

autor

Mariusz Bratnicki

autor

Piotr Kordel

Bibliografia

• Boisot M.H. (1998): Knowledge Assets. Securing Competitive Advantage in the Information Economy. Oxford University Press Inc., New York.
• Zahra Sh.A. (1999): The Changing Rules of Global Competitiveness. "Academy of Management Executive" nr 1.
• Georgiades N.; Macdonell R. (1999): Leadership for Competitive Advantage. John Wiley and Sons, Chichester.
• Greco J. (1998): Knowledge Assets. Securing Competitive Advantage in the Information Economy. Oxford University Press Inc., New York.
• Chart L.P. (1999): Creating a Successful Knowledge Management System. "Journal of Business Strategy", nr 2.
• Drew St. (1999): Building Knowledge Management into Strategy: Making Sense of a New Perspective. "Long Range Planning", nr 1.
• Nohria N., Hansen M.T., Tierney T. (1999): What's Your Strategy for Managing Knowledge? "Harvard Business Review", nr 2.
• Rousseau D., Sitkin S., Burt R., Camerer C. (1998): Not so Different After All: A Cro.sss-Discipline View of Trust. "Academy of Management Review", nr 23.
• Cummings L.L., Mcknight D.H., Chervanv N.L. (1998): Initial Trust Formation in New Organizational Relationship. "Academy of Management Review", nr 3.
• Katzenbach J.R. (1997): Teams at the Top, Harvard Business School Press, Boston.
• Luhman N. (1979): Trust and Power. John Wiley & Sons, Chichester-New York-Brisbane-Toronto-Singapnre.
• Wicks A.C., Berman S.L., Jones T.M. (1999): The Structure of Optimal Trust: Moral and Strategic Implications. "Academy of Management Review", nr 1.