Rola partycypacyjnych form zarządzania w procesie kształtowania kultury organizacyjnej sprzyjającej zmianom

• Autorzy: Jerzy Przeniczka

Warianty tytułu

Role of Participating Forms of Management in the Process of Shaping Change-promoting Organisational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor proponuje sposoby kulturowego kształtowania potencjału społecznego promującego normy, wartości, procedury i rytuały sprzyjające zjawisku współodpowiedzialności i innowacyjności podmiotów współoddziałujących na skuteczność zmian. Szczególną uwagę poświęcił roli jaką odgrywają w tym procesie partycypacyjne formy zarządzania począwszy od współudziału w procesach decyzyjnych, aż do modeli współwłasności pracowniczej.

EN

The author proposes several ways of culture-oriented shaping of social potential which promotes norms, values, procedures and rituals that foster mutual responsibility and innovativeness of subjects influencing the effectiveness of changes. He focuses especially on the participating forms of management such as the participation in decision-making processes and the models of workers' part ownership, and the role those forms play in the shaping process. (JW)

Słowa kluczowe

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Zarządzanie zmianami; Filozofia zarządzania; Kultura organizacji

EN

Personnel participation in management; Change management; Philosophy of management; Corporate culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842
• Strony: 239--247

Twórcy

autor

Jerzy Przeniczka