Psychospołeczne opory wobec zmian i możliwości ich neutralizowania

• Autorzy: Janina Stankiewicz

Warianty tytułu

Resistance of Psychological and Social Nature Towards Changes, and How to Neutralise It

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Chcąc zdiagnozować źródła oporu pracowników wobec zmian posłużono się zestawem odpowiednio dobranych składników. Utworzono uporządkowaną specyfikację składników (źródeł oporów). Przeprowadzono badania ankietowe wśród pracowników podmiotów gospodarczych zlokalizowanych w trzech województwach, pracujących na różnych stanowiskach w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono wyniki tych badań.

EN

This paper discusses the findings of the survey which has been carried out among employees, occupying various posts, of several economic subjects located within three regions (voivodships). A set of adequately selected elements has been used to diagnose the sources of employees' resistance towards changes, and a structured specification of the elements i.e. resistance sources presented.(JW)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Zarządzanie zmianami; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Enterprise development; Change management; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842
• Strony: 285--294

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz