Możliwości wykorzystania socjogramu w zarządzaniu zmianami

• Autorzy: Włodzimierz Wudarzewski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pierwszej części artykułu zaprezentowano wybrane (pod kątem socjogramu) i ważne cechy charakterystyczne dla procesu zmian. W drugiej omówiono istotę, rodzaje, sposób konstrukcji i ograniczenia stosowania socjogramu. W końcowej części trzeciej przedstawiono kierunki i możliwości wykorzystania socjogramu jako techniki pomocniczej przygotowania i wdrażania zmian.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Socjologia przedsiębiorstwa; Socjotechnika

EN

Change management; Sociology of the enterprise; Social engineering

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842 Zmiana warunkiem sukcesu : opór wobec zmian - szansa czy zagrożenie?
• Strony: 359--367

Twórcy

autor

Włodzimierz Wudarzewski

Bibliografia

• Betta J. (1995): Systemy socjometryczne, Materiały Podyplomowego Studium Zarządzania Systemami Przemysłowymi, Politechnika Wrocławska Wrocław.
• Griffin R.W. (1998): Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa, PWN.
• Jenny H.P. (1966), Die Stellenbeschreibung als Hilfsmittelzur Fixierung der Organisation, Verlag Hans Schellenberg Winterthur.
• Kostecki M.J. (1979): Człowiek w świecie organizacji, MAW Warszawa.
• Mika St. (1984): Psychologia społeczna, Warszawa, PWN.
• Morawski W. /red./ (1976): Organizacje. Socjologia struktur, procesów i ról, PWN Warszawa.
• Moreno J.L. (1934): Who Shell surrive?, Washington, Beacon House.
• Nowak M. (1965): Metody badań socjologicznych, Warszawa, PWN.
• Pilkiewicz M. (1969): Socjometryczna skala akceptacji jako technika badania pozycji jednostki w nieformalnej strukturze grupy, "Psychologia wychowawcza" nr 1/1969.
• Pilkiewicz M. (1962): Techniki socjometryczne. Wprowadzenia do badań, "Psychologia wychowawcza" nr 4/1962.