PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2000 | nr 4 | 145--158
Tytuł artykułu

Koncepcja organizacji uczącej się

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Concept of a Learning Organisation
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł dotyczy koncepcji organizacji uczącej się. Autor przytacza definicje organizacji uczącej się. Szczególną uwagę kieruje na istotę procesu organizacyjnego uczenia, który jest kombinacją trzech procesów: tradycyjnego, empirycznego i cybernetycznego uczenia się. Omawia te procesy w kontekście trzech poziomów: pracownika, zespołu i organizacji oraz przedstawia zarys systemu zarządzania organizacji uczącej się, strukturę organizacyjną i proces tworzenia się tej organizacji.
EN
The paper discusses the concept of a learning organisation. This kind of an organisation is defined as one in which the process of improving professional skills through constant training is coupled with verification of the existing principles of functioning and creating the operational potential in every day practice. Special emphasis is laid on the organisational process of learning, which is a combination of three sub-processes: traditional, empirical and cybernetics learning. The author describes those processes in the context of three organisational levels (employee, team and organisation), and discusses the system of managing a learning organisation and the principles of creating such an organisation. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
145--158
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Baines A., Exploiting Organisational Knowledge in the Learning Organization, Work Study 1997, nr 6.
  • Batorski J., Organizacja ucząca się jako narzędzie nowoczesnego zarządzania, Personel 1998, nr 6.
  • Cutcher-Gershenfeld J., Nitta M. i in., Japanese Team-Based Work System in North America: Explaining The Diversity, California Management Review 1994, nr 1.
  • Hampden-Turner C., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
  • Lassey P., Developing a Learning Organisation, Kogan Page, London 1998.
  • McDermott R., Why Information Technology Inspired But Cannot Deliver Knowledge Management, California Management Review 1999, nr4.
  • McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner & Ska, Warszawa 1997.
  • Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.
  • Perechuda K., Metody zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 1998.
  • Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
  • Smith D., Developing People and Organisations, CIMA Publishing, London 1998.
  • Tsang E. W. K., Organisational Learning and the Learning Organization: A Dichotomy Between Descriptive and Prescriptive Research, Human Relations 1997, nr 1.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000007179

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.