Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału intelektualnego organizacji

• Autorzy: Aleksy Pocztowski

Warianty tytułu

The Influence of Personnel Function on Creating Organization's Intellectual Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zdefiniowano i omówiono zagadnienie kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Istota tego kapitału polega na połączeniu kapitału ludzkiego z kapitałem strukturalnym. Kapitał ludzki obejmuje ogół cech i właściwości tkwiących w zasobach ludzkich, będących źródłem przyszłych dochodów, a kapitał strukturalny jest kapitałem ludzkim przekształconym w trwałe wartości dla firmy, takie jak: znaki towarowe, patenty, prawa autorskie, elementy kultury organizacyjnej itp. Przedstawiono istotę funkcji personalnej jako kreatora kapitału intelektualnego.

EN

The authors focuses his attention on these factors of a personnel function of the management that influence creating intellectual capital in a firm. The intellectual capital is defined as a sum of human capital and structural capital. The intellectual capital should be a source of increase in value for shareholders, employees, and customers. Owing to the intellectual capital, which may be recognized as company's competence to receive an income in the future, the company may get competitive advantage. Such an approach to a personal function of management demands completely new task designs for personnel departments and line managers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Funkcje przedsiębiorstwa; Kapitał ludzki; Proces kadrowy w przedsiębiorstwie; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Personnel management; Company functions; Human capital; Personnel process; Strategic human resources management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 871
• Strony: 57--67

Twórcy

autor

Aleksy Pocztowski