Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwach polskich i francuskich

• Autorzy: Zofia Mikołajczyk , Maria Stolarska

Warianty tytułu

Human Resources Management in Polish and French Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano porównania współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach polskich i francuskich pod kątem ich wpływu na rozwój i konkurencyjność tych przedsiębiorstw. W badaniach szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom metod rekrutacji pracowników, roli pracowników w procesie funkcjonowania przedsiębiorstw, metodom kształcenia i rozwoju pracowników, motywowaniu pracowników oraz organizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa.

EN

Conclusions resulting from the researches will cover the following areas: human resources planning and assessing job candidates: job choice and recruitment, personal selection and placement, developing HR: training and employee, development, career management, compensating HR: payment structure decisions, recognising individual contributions with pay and employee benefits, performance management with appraisall performance, advanced topics in HRM: collective bargaining and labour relations, HR information systems. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Polityka personalna; Proces kadrowy w przedsiębiorstwie; Dobór pracowników; Kapitał ludzki

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Personnel policy; Personnel process; Employees' recruitment; Human capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 871
• Strony: 68--81

Twórcy

autor

Zofia Mikołajczyk

autor

Maria Stolarska