Praktyka zarządzania kadrami w Browarach Dolnośląskich "Piast" SA

• Autorzy: Irena Nowak

Warianty tytułu

Human Resources Management Practices in "Piast" Silesian Breweries

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono zagadnienie nowoczesnego zarządzania kadrami, funkcji personalnej i ich znaczenia dla rozwoju organizacji. Przedstawiono problem zarządzania kadrami w Browarach Dolnośląskich "Piast" SA, a w szczególności zagadnienia dotyczące organizacji zarządzania, rekrutacji, zatrudnienia i redukcji kadr, oceny i rozwoju kadr, motywowania pracowników, ubezpieczeń i naliczeń wynagrodzeń, działalności socjalno-bytowej na rzecz pracowników i emerytów oraz zarządzanie kadrami w procesie restrukturyzacji spółki.

EN

The contents of the article cover human resources management (HRM) in a particular company and underline its importance for the organization's growth and development. The author presents this kind of management as an integrated and multi-functional process which is closely connected with the whole business organization. The main activities of HRM department are as follows - management organization, recruiment, redundancies, performance appraisals, development, motivation, insurance, employee compensation, and social welfare assistance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Polityka personalna; Kadry

EN

Personnel management; Human Resources Management (HRM); Personnel policy; Department of human resources

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 871
• Strony: 94--105

Twórcy

autor

Irena Nowak