Wprowadzenie elastycznych i indywidualnych modeli czasu pracy jako wymóg zmian zachodzących w otoczeniu przedsiębiorstwa

• Autorzy: Wojciech Jarecki

Warianty tytułu

Introducing of Flexible and Individual Work Time Models as a Requirement of Changes in Enterprises Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono pojęcia indywidualizacji i elastyczności, oraz pojęcia i cel wprowadzenia elastycznego i indywidualnego czasu pracy. Następnie scharakteryzowano poszczególne modele elastycznego i indywidualnego czasu pracy. Na koniec omówiono zalety i wady stosowania tych modeli w przedsiębiorstwie oraz warunki organizacyjne, w jakich należy je wprowadzać.

EN

In this article show concepts of individuality and flexibility of work time. Next characterise models of individual and flexible work time. At the end discuss advantages and disadvantages of use these models in the enterprise. (M.P.)

Słowa kluczowe

PL

Czas pracy; Zarządzanie czasem pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie personelem; Elastyczność czasu pracy; Organizacja pracy

EN

Working time; Working time management; Enterprise management; Personnel management; Flexitime; Work organisation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 6
• Strony: 131--145

Twórcy

autor

Wojciech Jarecki