Otwartość na zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwach związana z kontekstem kultury społeczeństwa

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Openness to Organizational Changes in Enterprises Connected with Social Culture Context

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Otwartość na zmiany jest uwarunkowana wieloma czynnikami, spośród których do najważniejszych należą: strategia, struktura, kultura organizacyjna oraz warunki otoczenia. Celem referatu jest wskazanie na znaczenie elementów kontekstu kultury w otwartości na zmiany.

EN

Openness to changes is dependent on many factors for example: strategy, structure, organizational structure and environment conditions. The article presents meaning of cultural context in openness to changes. (MP)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Otwartość na zmiany; Kultura organizacji; Materiały konferencyjne

EN

Organisational change; Openness to change; Corporate culture; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 879
• Strony: 328--331

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski