Kultura organizacyjna sprzyjająca innowacyjności a organizacja ucząca się i intelektualna

• Autorzy: Janina Stankiewicz

Warianty tytułu

Organizational Culture Favourable of Innovation and Learning or Intellectual Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono dwie odmiany kultury organizacyjnej: sprzyjającą (tj. sieciową) i niesprzyjającą (tj. wspólnotową) wyzwalaniu innowacyjności pracowników i akceptowaniu przez nich wdrażanych zmian. Wykazano, iż ukształtowanie kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności istotnej dla wspomnianych procesów jest możliwe w określonych organizacjach. (abstrakt oryginalny)

EN

In this aricle presents two types of organizational structure: favourable and non-favourable to release innovation and changes approval. Shaping of organizational structure high uncertainly telerance is possible in specific organization. (MP)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Organizacje uczące się; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Przedsiębiorstwo innowacyjne; Zmiany organizacyjne; Materiały konferencyjne

EN

Corporate culture; Learning organisations; Employees in enterprise; Innovative enterprises; Organisational change; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 879
• Strony: 308--314

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz