Przesłanki i perspektywy zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Andrzej Bodak , Magdalena Bilińska

Warianty tytułu

Circumstances and Perspectives of Changes in Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy w oparciu o wyniki badań dotyczących zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach lat 90-tych stwierdzają, że jak dotąd zmiany w sferze personalnej przedsiębiorstw dokonywane są raczej z przesłanek o charakterze doraźnym niż ze zrozumienia strategicznej wagi zasobów ludzkich. Podkreślają, że istotną role we wprowadzaniu zmian może odegrać czytelne dla praktyki ujmowanie w literaturze przedmiotu koncepcji human resources management (HRM). Przedstawiają ujęcia koncepcji HRM w literaturze przedmiotu. Wskazują pożądane zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstw.

EN

Human resources management is influenced both by changes inside a company and by external conditions. The paper is an attempt to verify the modern HRM concept and emphasizes desired changes resulting from transformations in the economic system and from the increase in the knowledge in management processes.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Przegląd literatury; Materiały konferencyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; Literature review; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 851
• Strony: 481--491

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

autor

Andrzej Bodak

autor

Magdalena Bilińska