Przesłanki i perspektywy zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Andrzej Bodak , Magdalena Bilińska

Warianty tytułu

Circumstances and Perspectives of Changes in Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy w oparciu o wyniki badań dotyczących zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach lat 90-tych stwierdzają, że jak dotąd zmiany w sferze personalnej przedsiębiorstw dokonywane są raczej z przesłanek o charakterze doraźnym niż ze zrozumienia strategicznej wagi zasobów ludzkich. Podkreślają, że istotną role we wprowadzaniu zmian może odegrać czytelne dla praktyki ujmowanie w literaturze przedmiotu koncepcji human resources management (HRM). Przedstawiają ujęcia koncepcji HRM w literaturze przedmiotu. Wskazują pożądane zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstw.

EN

Human resources management is influenced both by changes inside a company and by external conditions. The paper is an attempt to verify the modern HRM concept and emphasizes desired changes resulting from transformations in the economic system and from the increase in the knowledge in management processes.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Przegląd literatury; Materiały konferencyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; Literature review; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 851 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana
• Strony: 481--491

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

autor

Andrzej Bodak

autor

Magdalena Bilińska

Bibliografia

• A. Bodak, M. Gableta: Zarządzanie potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwach -praktyka w kontekście pożądanych kierunków zmian. W: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Pod red. S. Tokarskiego. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego. Sopot 1999, s. 287-292.
• D. Guest: Human Resource Management and Industrial Relations. "Journal of Management Studies" 1987, vol.24, nr 5.
• D.A. De Cenzo, S.P. Robbins: Human resource Management. Concepts and Practices. New York: John Wiley & Sons, Inc. 1994.
• D.E. Guest: Human resource management. "Journal of Management Studies" 1987, vol. 24, nr 5.
• D.E. Guest: Human resource management: its implications for industrial relations. W: New Perspectives in Human Resource Management. J. Storey (ed.). London: Routledge 1989.
• D.S. Weiss: High-Impact HR: Transforming Human Resources for Competitive Advantage. Canada: John Wiley & Sons, Ltd. 1999.
• E. McKemm, K. Beech: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Gebethner i S-ka 1997.
• J. Lichtarski: Związki teorii i praktyki w dziedzinie organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami. "Przegląd Organizacji" 1999 nr 11.
• K. Legge: Human resource management: a critical analysis. W: New Perspectives in Human Resource Management. J. Storey (ed.). London: Routledge 1989.
• M. Armstrong: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1998.
• M. Beer, В. Spector: Corporate transformations in human resource management. W: KRM Trends and Challenges. R.E. Walton, P.R. Lawrence (ed.) Boston: Harvard Business School Press 1985.
• M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, M. Bilińska: Produktywność-ludzie-sukces przedsiębiorstwa. W: Produktywność, konkurencyjność, integracja. Praca zbiorowa pod red. J. Jagasa. Opole: Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego 1999.
• M. Gableta. J. Lichtarski, J. Jagas: Czynniki i kierunki podnoszenia produktywności w przedsiębiorstwach w procesie urynkowienia gospodarki polskiej i jej integracji z Unią Europejską. (Wstępne wyniki badań metodą obserwacji bezpośredniej). W: Produktywność, konkurencyjność, integracja. Praca zbiorowa pod red. J. Jagasa. Opole: Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego 1999.
• N.C. Boreham: Knowledge Management in the European Chemical and Internet Industries. University of Manchester, February 1999, Draft No 3.
• Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie. Red. M. Gableta. Wrocław: Wyd. AE 1998, s. 140-145.
• В. Wawrzyniak: Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą - w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. W: Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Materiały na konferencję. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa: Polska Fundacja Promocji Kadr 1999.