Rola specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu nieciągłości rozwoju organizacji

• Autorzy: Janusz Strużyna

Warianty tytułu

Part of Human Resources Management Specialists in Creating Organization Development Discontinuity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wskazano dwa źródła nieciągłości w zarządzaniu: inspirację autorską (menedżerską) oraz niedopasowanie organizacji i otoczenia. Rozważono kilka podstawowych zadań, które powinny wzbogacić zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach, a które wykraczają poza istniejącą tradycję.

EN

In the firm there are two causes of the change: objectives and subjectives. In second term we place the individual inspirations. This article describes the role of HRM specialist in the born process of the new idea and non-continuous changes. The management of radical change require new mandat for HRM. This mandat adds the intrapreneurship aspect to classic HRM functions.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie w procesie zmian; Materiały konferencyjne; Niedopasowanie organizacyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Management under change process; Conference materials; Organisational misalignment

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 851
• Strony: 492--500

Twórcy

autor

Janusz Strużyna