Przywództwo i kultura organizacyjna jako determinanty zmian

• Autorzy: Maria Korczyńska

Warianty tytułu

Leadership and Organizational Culture as Changes Determinants (on the Example of X and Y Firms)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia zagadnienie zmiany jako warunku uzyskania przewagi konkurencyjnej. Wskazuje zależność między przywództwem w przedsiębiorstwach i kulturą organizacyjną a zmianami. Dla zilustrowania tych poglądów prezentuje przypadek dwóch przedsiębiorstw utworzonych w latach 90-tych.

EN

In a rapidly changing environment gaining an advantage in a competition between organisations is becoming a great challenge for ones. The development of an organisation, especially of a new one, is greatly influenced by the managerial leadership and the organisational culture, which has been shaped in a very first phase of its growth. These are factors that might be effectively conductive to the process of changes, but those factors might also restrain it and make the inside crisis, which threatens the durability of a company, even bigger. This situation is presented on the example of companies X and Y.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przewaga konkurencyjna; Kultura organizacji; Zarządzanie zmianami; Przywództwo; Kierownicy w przedsiębiorstwie; Otoczenie przedsiębiorstwa; Studium przypadku; Materiały konferencyjne

EN

Competitive advantage; Corporate culture; Change management; Leadership; Managers in a enterprise; Enterprise environment; Case study; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 851
• Strony: 510--519

Twórcy

autor

Maria Korczyńska