Osobowość jako informacja w procesie doboru kadr

• Autorzy: Urszula Maciejczuk , Małgorzata Zimnoch

Warianty tytułu

The Personality as Information in the Selection Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono proces doboru pracowników. Zwrócono uwagę na coraz częstsze wykorzystywanie testów psychologicznych. Poruszono zagadnienie osobowości rozumianej jako nośnik informacji o przyszłym pracowniku oraz problem rozpoznawania i rozumienia osobowości przyszłych pracowników. Przybliżono jeden z testów osobowości tzw. metodę Thomas International.

EN

The realization of human resources is mainly for selection the best candidates, who are able to realize the goals of organization. The psychological tests can be one of the most important source of information in selection. It is possible to say that present and future human actions can be predicted. It psychological tests are used in management, it is possible to achieve the best results in organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Dobór pracowników; Osobowość człowieka

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Employees' recruitment; Human personality

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Marketingu oraz Katedry Organizacji i Zarządzania
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 4
• Strony: 113--122

Twórcy

autor

Urszula Maciejczuk

autor

Małgorzata Zimnoch